Krijg jij energie van sterke klantrelaties en commerciële kansen? Zie jij kansen voordat anderen ze opmerken? Ben jij een relatiemanager die klanten ontzorgt, duurzame partnerships bouwt en van tevreden klanten enthousiaste ambassadeurs maakt? Dan wacht bij Van Duuren een uitdagende en dynamische rol op jou!
Wie ben jij?
Jij weet precies hoe je relaties laat groeien én omzet verhoogt. Je bent een stevige gesprekspartner voor klanten, adviseert proactief over marktontwikkelingen en spot strategische kansen. Contracten en prijsafspraken? Die beheer jij strak, terwijl je continu stuurt op kwaliteit en klanttevredenheid.
Wie zijn wij?
Van Duuren is een familiebedrijf met een vooruitstrevende kijk op logistiek. Wij combineren persoonlijke betrokkenheid met een krachtig pan-Europees netwerk.
- 285 lijndiensten door 39 landen.
- Leveringen dagelijks of meerdere keren per week.
- 791 afleverdepots en 19.775 voertuigen onderweg door heel Europa.
Groot in bereik, persoonlijk in aanpak. Dat is Van Duuren!
Wat ga je doen?
Als Accountmanager ben jij de spin in het web tussen klant en Van Duuren. Jouw missie: omzet laten groeien en klanten ontzorgen.
Concreet:
- Marktanalyse, accounts in kaart brengen en strategische accountplannen opstellen;
- Klantrelaties proactief onderhouden en uitbreiden;
- Nieuwe mogelijkheden en oplossingen presenteren;
- Eerste aanspreekpunt zijn voor klanten en interne teams;
- Bewaken van contracten en prijsafspraken;
- Klanten adviseren over technische en organisatorische vraagstukken;
- Signaleren van klantbehoeften en hierop inspelen;
- Marktontwikkelingen volgen en hier direct op anticiperen.
Wat breng jij mee?
- MBO/HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur commercieel of logistiek;
- 2 tot 5 jaar relevante werkervaring;
- Ervaring binnen de logistieke branche is een pluspunt;
- Een ondernemende mindset en een sterke drive om resultaten te behalen;
- Overtuigingskracht, communicatieve kracht en adviesvaardigheden.
Wat bieden wij jou?
- Een zelfstandige en veelzijdige functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid;
- De kans om echt waarde toe te voegen voor klanten en Van Duuren;
- Marktconform salaris;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: leaseauto, laptop en telefoon van de zaak;
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.
We stellen het op prijs als er geen acquisitie wordt gepleegd naar aanleiding van deze vacature.
Wat je krijgt
Een marktconform salaris
Je komt terecht in een dynamische omgeving en daar zetten wij iets tegenover. Naast een marktconform salaris, ontvang je jaarlijks vakantiegeld, 26 vakantiedagen, woon- en werkverkeer regelingen en een goede pensioenvoorziening.
Een warm welkom binnen onze familie
Nieuwe collega’s krijgen een warm welkom, zodat jij je zo goed en snel mogelijk thuis voelt bij ons. Daarom start je de eerste week met een introductieprogramma en verschillende interne trainingen. Daarnaast krijg je een rondleiding op onze vestiging in Vianen en Badhoevedorp.
Aandacht voor jou
We vinden het belangrijk dat jij het beste uit jezelf kan halen maar dat we ook het beste uit elkaar halen. Jouw ontwikkeling heb je bij Van Duuren in eigen handen.
Hier kom je terecht
Van Duuren is een familiebedrijf met een innovatieve blik op de kernactiviteit: de logistieke dienstverlening. De kracht is een sterke pan-Europese netwerk. De 285 lijndiensten bestrijken heel Europa en dekken momenteel 39 landen. Veelal vertrekt Van Duuren op dagelijkse basis, anders meerdere keren per week. Via de partners beschikt Van Duuren over 791 afleverdepots, van waaruit 19.775 wagens over heel Europa afleveren.
Jasper en Jeroen vormen samen het directie team. Samen met het Management Team geven wij leiding/sturing aan de bedrijfsontwikkeling door middel van: nieuw beleid voor te bereiden • beleidsdoelen/doelstellingen vast te stellen • besluiten te nemen • uitvoeringsplannen te bewaken • resultaten te halen
Jasper en Jeroen van Duuren
Managing Directors
Je sollicitatieprocedure
- Je solliciteert: Wij bekijken je sollicitatie zorgvuldig en laten je binnen twee weken weten of we je uitnodigen voor een gesprek.
- Eerste gesprek: Tijdens het eerste gesprek met de HR Manager & de Supervisor maken we kennis met elkaar.
- Tweede gesprek: Als we beiden enthousiast zijn nodigen wij je uit voor een tweede gesprek.
- Voorstel: Als we nog steeds beiden enthousiast zijn, doen wij je graag een aanbod, inclusief een passend salaris en onze arbeidsvoorwaarden.
